Sheryl Sandberg: Tại sao chúng ta có quá ít phụ nữ lãnh đạo

Với cương vị là một giám đốc điều hành quyền lãnh đạo của Facebook, Sheryl Sandberg sắp đặt lại những nhiệm vụ kiếm tiền từ trang mạng xã hội lớn nhất thế giới trong khi vẫn làm cho người sử dụng cảm thấy hạnh phúc và tham gia.

 Giám đốc điều hành Facebook, Sheryl Sandberg, chú tâm vào lý do tại sao một tỷ lệ nhỏ hơn của phụ nữ đạt đến đỉnh nghề nghiệp của họ - và đưa ra 3 mảng tư vấn đầy uy lực cho phụ nữ để họ có thể vươn tới những vị trí lãnh đạo.

Tại sao bạn nên lắng nghe cô ấy:

Từ lâu trước khi Sheryl Sandberg rời Google để tham gia Facebook như là giám đốc điều hành của nó trong năm 2008, cô là một fan hâm mộ của Facebook. Giờ đây, cô quản lý việc kinh doanh , tiếp thị, phát triển kinh doanh, nguồn nhân lực, chính sách công cộng và truyền thông của Facebook. Đó là một công việc lớn, nhưng rất thích hợp để Sandberg không chỉ xây dựng và quản lý thành công bán hàng trực tuyến  và chương trình hoạt động của Google mà còn phục vụ như một nhà kinh tế học cho ngân hàng thế giới và bộ trưởng bộ tham mưu bộ tài chính Mỹ. 

Những kinh nghiệm hướng tới sự phức tạp và nhạy cảm xã hội của nền kinh tế quốc tế của Sandberg đã chứng tỏ là chúng rất hữu ích khi cô và nhà sáng lập Facebook, Mark Zuckerberg, đang nỗ lực cân bằng giữa việc giúp người dùng Facebook kiểm soát quyền riêng tư của họ trong khi tìm cách để kiếm tiền từ tài sản có giá trị nhất của mình: đó chính là dữ liệu.

"Cho dù bạn gọi nó là" mở rộng quy mô công ty "hoặc" quản lý tăng trưởng siêu ngạch", Sandberg là một trong vài nhà quản trị trên trái đất này có với một sở trường thiên bẩm cho lĩnh vực này. Không gì phải thắc mắc tại sao Zuckerberg, nói riêng, lại cần Sandberg đến như vậy." Theo Vogue, tháng 5 năm 2010.

Nguồn: TED.com